Efter några månader med ”fri” träning, frimånad och julledighet är det snart dags igen att spänna bågen.

Vi (Lilla Torg) har tappat 4 spelare och fått in 9 nya. Det är 9 mycket intressanta spelare som är unga, hungriga och mycket utvecklingsbara. Tillsammans med spelarna från i fjol som har rutin, skicklighet och ännu mer lust att vinna ser det spännande ut.  Jag är oerhört laddad och förväntansfull inför säsongen. Än en gång, rättare sagt tredje året i rad är vi nykomlingar och har absolut ingen press på oss. 

Att få jobba med 22 väldigt kompetenta spelare är otroligt inspirerande. Jag har en stor utmaning framför mig, precis som alla mina tränarkollegor har varje år. Att kunna få gruppen att fungera tillsammans, få dem att spela på ett sätt du anses vara bäst för laget, att få varje spelare att gå framåt i sin utveckling är riktigt utmanande. Ja, det är riktigt häftigt och stimulerande och jag ÄLSKAR uppgiften.

När man får många nya i en grupp händer det mycket. Spelarna ska hitta sina roller och inta den utan att skada sig själv, sina lagkamrater eller gruppen.

Det finns olika steg i en grupps utveckling under ett år. Det finns 5 steg/faser som gruppen går igenom under ett år. I vissa fall är man längre i den ena fasen än den andra och det beror helt på vad det är för individer som ingår i gruppen.

1. FORMING (GRUPPEN FORMAS) - Här börjar gruppen formas. Spelarna lär känna varandra.

2. STORMING (DET STORMAR) - Det uppstår lite spänningar och konflikter (ett lite kritiskt skede)

3. NORMING (ETT LAG BÖRJAR BYGGAS) - Spelarna börja hitta sina roller. Sammanhållning och relationerna blir starkare

4. PERFORMING (LAGET PRESTERAR) - Roller/relationer är väletablerade. Laget skall prestera

5. ADJOURNING (AVSLUT) - Serien är slut

Ja, det är mycket att tänka på som ledare/tränare.

Jag ser varje år som en enorm utmaning och den har precis börjat….

Nu kör vi…………………

/RN